Im Fehlzeiten-Report der deutschen Wirtschaft von 2010 konnte man nachlesen, dass:

• Im Durchschnitt der deutsche Mitarbeiter 17,6 Tage im Jahr krank ist. Dazu kommen noch durchschnittlich 28 Urlaubstage und 9,5 Feiertage.
• Die meisten Krankheitstage entfielen 2010 auf die Gruppe der Muskel- und Skeletterkrankungen (24,2 Prozent), gefolgt von akuten Verletzungen (12,9%), Atemwegserkrankungen (12%), psychische Erkrankungen (8,3%), Herz-/Kreislauf Erkrankungen (6,6%), Verdauung (5,8%), sonstige Erkrankungen (z.B. Krebserkrankungen, Allergien, Hauterkrankungen usw. 29,2%)
  
  

Die größte Zunahme der Arbeitsfehlzeiten verzeichnet die Gruppe der Psychischen Erkrankungen. Im Vergleich zum Vorjahr sind die Arbeitsunfähigkeitstage aufgrund dieser Erkrankung um 0,7 Prozentpunkte angestiegen. Insgesamt ist seit 1994 bei den Arbeitsunfähigkeitsfällen ein Anstieg der psychischen Erkrankungen von mehr als 100 Prozent, bei den Arbeitsunfähigkeitstagen um nahezu 90 Prozent zu verzeichnen. Insgesamt ist auch ein steigender Krankenstand seit 2007 klar erkennbar. 

 

Laut der Barmer GEK Krankenkasse betrug die durchschnittliche Erkrankungsdauer für:

• Neubildungen (Krebserkrankungen): 42,2 Tage
• Psychische und Verhaltensstörungen: 40,5 Tage
• Muskel-Skelett-Erkrankungen: 21,9 Tage
• Krankheiten des Kreislaufsystems: 21,8 Tage
• Verletzungen und Vergiftungen: 20,4 Tage

 

Genau aus diesem Hintergrund heraus, ist es auch für Unternehmen interessant etwas zur Förderung der Mitarbeitergesundheit beizutragen. Neben den obengenannten krankheitsbedingten Arbeitsausfällen, stellen diese Fehlzeiten eine erhebliche Kostenbelastung für die Volkswirtschaft dar. Im Jahr 2008 waren in der deutschen Wirtschaft 456,8 Mio. Arbeitsunfähigkeitstage zu verzeichnen, die nach Schätzung der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin volkswirtschaftliche Kosten in Höhe von 43 Milliarden Euro verursachten. 

 

Der Krankenstand lässt sich durch gezielte Gesundheitsförderungskonzepte senken. Viele Betriebe aber wissen nicht wo sie mit Maßnahmen zur Bekämpfung des Krankenstandes ansetzen sollen, da sie zu wenig Informationen darüber haben, welche Krankheiten den Krankenstand bedingen und was die möglichen Ursachen für die Erkrankungen sein könnten.

 

Wir, das Vital im Job-Team, stellen uns diesen Fragen und bieten für Sie ein ganzheitliches, nachhaltiges Gesundheitsförderungskonzept für Ihr Unternehmen an. Erfahren Sie mehr über uns in einem persönlichen Gespräch und auf unserer Internetseite und machen auch Sie die "Vital-im-Job Formel" zu ihrem Erfolgskonzept.